為貫徹落實(shí)黨的二十大報告關(guān)于實(shí)施人才強國戰略，努力培養和造就更多的大國工匠、高技能人才的論述，及省、市委關(guān)于深化國企改革、弘揚勞動(dòng)精神、工匠精神的指示精神，為進(jìn)一步加強技能人才培養及考核，鼓勵工人立足本崗、專(zhuān)精所長(cháng)、崗位成才，樹(shù)立技術(shù)骨干的表率和榜樣作用，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，鞍山市水務(wù)集團于2023年12月組織開(kāi)展了內部工人技師評聘工作。
　　集團內部工人技師評聘根據集團工人技術(shù)崗位設置情況，設置了與生產(chǎn)工作緊密聯(lián)系的重要工人技術(shù)崗位，包括管道維修（搶修）、變電運轉、電工、查收等11個(gè)工人技術(shù)崗位。各崗位技師設置初、中、高三個(gè)級別。各基層單位一線(xiàn)職工踴躍報名，積極準備，經(jīng)基層民主測評共推薦40人參加中級工人技師評選、87人參加初級工人技師評選。集團內部工人技師評聘考核由工作業(yè)績(jì)考核、技術(shù)理論考試、技術(shù)總結答辯三個(gè)環(huán)節組成，最終按總成績(jì)排名，以相應比例選出聘任技師。為更好地完成此項工作，集團成立技師評審領(lǐng)導小組，并成立各專(zhuān)業(yè)評審小組，由集團內部技術(shù)專(zhuān)家、骨干擔任評委，負責組織技術(shù)理論考試，技術(shù)總結答辯及評審工作。
　　水務(wù)集團從2013年開(kāi)始，每?jì)赡昱e行一次內部工人技師評聘工作，此次已經(jīng)是第六屆了。集團將不斷完善工人技師評聘制度、細化評分標準，旨在把真正技術(shù)過(guò)硬，能力突出的技術(shù)人才選拔出來(lái)，同時(shí)也為一線(xiàn)職工搭建展示自我的舞臺，為集團各項工作的提升和高質(zhì)量發(fā)展，提供強勁的人才力量。